為深入推進三項制度改革，建立健全適應集團發展的績效考核體系，全面提升職工績效管理水平，準確客觀評價集團公司總部全體職工2023年的工作業績、各權屬企業負責人2023年經營業績指標完成情況及履職情況，按照《創投集團2023年度全員績效考核實施方案》《創投集團2023年度權屬企業負責人經營業績考核實施方案》，1月24日，創投集團召開了2023年度全員績效考核述職會議。集團黨委書記、董事長郝慶多，黨委副書記、總經理高見及領導班子成員出席會議，集團黨委副書記、副總經理王剛主持會議，集團公司總部全體職工、各權屬企業領導班子成員以及各部門負責人參加會議。

會上，被考核人圍繞2023年各項目標完成情況、工作實績及2024年工作計劃等方面內容依次述職，并按照考核實施方案進行工作業績和360度綜合測評。

2023年，創投集團致力于持續深化三項制度改革，進一步完善了“薪酬能增能減”的市場化經營機制，修訂了《哈爾濱創業投資集團有限公司薪酬管理制度》，制定了《哈爾濱創業投資集團有限公司全員績效考核管理辦法》《哈爾濱創業投資集團有限公司權屬企業負責人經營業績考核管理辦法》。在推進全員績效考核方面，根據集團發展戰略和經營目標，優化績效考核體系，實現以經營業績為核心，定量考核與定性評價相結合的考核目的；在考核結果應用方面，強制分布考核等次，拉開收入差距倍數，真正做到與職工薪酬等級調整、職務任免、評優評先等全面掛鉤，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣，干好干壞不一樣。在全集團營造“用力想事、努力干事、合力處事、奮力成事”的良好氛圍，共同助力集團“1356”發展戰略的實施，實現企業價值和個人價值同頻共振。